Coaching ist die lösungs- und zielorientierte Begleitung von Menschen, vorwiegend im beruflichen Umfeld, zur Förderung der Selbstreflexion sowie der selbstgesteuerten Verbesserung der Wahrnehmung, des Erlebens und des Verhaltens. Der Coach begleitet den Klienten bei der Realisierung eines Anliegens oder der Lösung eines Problems. Ziel des Coachings im beruflichen Kontext ist vor allem die Verbesserung der Lern- und Leistungsfähigkeit unter Berücksichtigung der Ressourcen des Klienten.
 

Im Coaching-Prozess greift der Coach immer wieder auf seine Coaching-Methoden zurück, um den Coachee (die Person, die gecoacht wird) auf seinem Weg zu unterstützen. Durch geschickte Fragestellungen werden hintergründige unbewusste Probleme aufgedeckt. Auch gezieltes Feedback in bestimmten Situationen hilft dem Coachee, seine Situation besser zu verstehen und durch sein eigenes Verhalten zu verändern.

Die Coaching-Methoden

Die Coaching-Methoden sind das Handwerkszeug des Coaches. Aber nicht allein die theoretische Kenntnis der Methoden, sondern der sichere und geübte Umgang in der Praxis machen die Qualitäten eines Coaches aus.
 

Folgende Methoden werden in unseren Führungs-, Wellbeing- und Team-Coachings eingesetzt:
 

Die TA befasst sich speziell mit der Psychologie der Kommunikation und der Gesprächsführung.
 

Systemisches Denken
Der Mensch konstruiert seine eigene Wirklichkeit und steht immer in Wechselwirkung mit seiner Umwelt, seinen Kollegen, dem Unternehmen, der Konkurrenz. Sein Verhalten, Denken und Handeln ist also immer abhängig von dieser Umwelt - dem System.
 

NLP
Das Neuro-Linguistische Programmieren ist die Kunst und Wissenschaft von persönlicher Vervollkommnung, von effizienter Kommunikation und Höchstleistungen. Die Muster, Fertigkeiten und Techniken werden zunehmend in Beratung, Erziehung, Bildung und in der Geschäftswelt zur effektiveren Kommunikation, zu persönlichem Wachstum und zu beschleunigtem Lernen angewandt.